Mes articles

Introduction Cet épuisement professionnel qui peut affecter tant de travailleurs, est souvent le résultat de cultures de travail toxiques. Ces cultures, caractérisées par un stress excessif, un manque de reconnaissance et des pratiques organisationnelles malsaines,...

1. Introduction Récemment, en consultation, nombre de mes clients, qui viennent pour des problématiques de souffrance au travail, pour du coaching ou pour un bilan de compétences, m'évoquent avec une fréquence croissante leur syndrome de l'imposteur. Devant cette...

1. Introduction Dans mon cabinet, je rencontre deux types de personnes : d'abord, celles qui sont en burnout ou qui ont déjà vécu cette expérience éprouvante, voire ont fait une récidive. Ensuite, il y a les personnes hypersensibles, qui sont diagnostiquées ou non, et...

Introduction Dans mon cabinet de psychologie du travail, une tendance préoccupante se dessine : de plus en plus de mes clients font face à une situation douloureuse, celle de la rechute après un burnout. Cette réalité a suscité chez moi un vif intérêt et une volonté...

1. Qu’est-ce que l’hypersensibilité ? 1.1 Définition Selon les recherches actuelles, environ 20% de la population serait considérée comme hypersensible. Cependant, il convient de noter que la notion d'hypersensibilité est relativement récente[1] et qu'il n'existe pas...

La littérature sur le sujet du burnout[1] ou de l'épuisement professionnel, s'est étoffée. Il est aisé de trouver des informations sur les causes, les symptômes et les différentes phases de cette maladie. En revanche, le retour au travail après une longue absence de...

Tout d’abord, il semble pertinent de vous définir ce qu’est la psychologie du travail et des organisations avant même de parler du rôle du psychologue du travail et des partis pris décidés au sein du cabinet de Mouv’Up Conseils. 1. Les 3 caractéristiques de la...

La semaine dernière, j’ai lu un article dans lequel une responsable de centre de bilan de compétences raconte qu’elle ne recrute que des coachs et surtout pas de psychologue du travail pour mener à bien les bilans de compétences qu’elle propose… Le plus étonnant,...