Catherine-Lucie Pilliard

Mes principaux Outils

Conseil en transition professionnelle

Psychologue du travail et consultante, j’accompagne les hommes et les organisations dans leur évolution et transformation.

Les principaux questionnaires utilisés dans mes accompagnements

Le MBTI

La démarche MBTI

La démarche MBTI (individuelle ou en équipe) peut s’effectuer indépendamment de tout autre processus. Elle peut être aussi complémentaire à un coaching individuel ou un accompagnement d’équipe. L’indicateur typologique de Myers Briggs définit 16 types de personnalités.

Le MBTI pour qui ?

Ce questionnaire s’adresse donc : – A l’individu : Collaborateurs, opérationnels, cadres, dirigeants, particuliers. – Collectif/ ou groupe : Comités de direction, équipes Cette démarche est très utile dans des situations très diverses, mais notez que son efficacité ne sera possible pour vous ou votre équipe que si l’objectif et les motivations sont bien définies au départ.

Quelques bonnes raisons de passer le MBTI

Développement personnel & professionnel – Résolution de problème – Gestion du stress – Construction du parcours professionnel – Style d’apprentissage Travailler avec les autres – Relations interpersonnelles – Style de communication – Résolution de conflits Au sein d’une équipe ou d’une organisation – Développer son style de leadership – Gérer plus efficacement le changement – Valoriser la diversité – Prendre en compte le profil d’équipe et la culture organisationnelle

Le bénéfice principal

Grâce à cet inventaire de personnalité, vous serez à même de connaître votre véritable façon de fonctionner, et ainsi d’interagir au mieux avec le monde extérieur.

Le CGP

L’analyse CGP

Le CGP ® est un outil d’aide à l’analyse de la « Personnalité Professionnelle » qui correspond à la capacité naturelle de réponse que vous avez en situation de travail, c’est à dire vos préférences comportementales en termes de tâches/fonctions/missions. Le test CGP ® permet d’identifier 321 « profils CGP ® » différents. Ils sont regroupés en 65 « types de profils CGP ® » qui représentent des types de personnalités professionnelles.

Dans quels cas utiliser le CGP ?

– Orientation des jeunes, évolution professionnelle des adultes, – Recrutement, cohésion d’équipes, management, leadership, gestion de projet ….

Le bénéfice principal

Vous permettre de découvrir votre meilleur rôle dans le monde du travail.

Auto test sur l’hypersensibilité

Passez le questionnaire d’Elaine N. HARON experte dans le domaine de l’hypersensibilité que vous trouverez ci-dessous.

TEST hypersensibilité

Répondez sincèrement à chaque question. Répondez par l’affirmative si cela s’applique dans une certaine mesure à vous. Répondez Non si cela ne s’applique pas vraiment ou si ce n’est pas du tout à vous.

Télécharger le TEST en pdf

Vous avez plus de 12 oui, vous êtes probablement hypersensible.

Il est conseillé de valider le score par un entretien avec un professionnel de l’accompagnement.

Vous finissez encore par penser que votre hypersensibilité est une faiblesse — peut-être même un trouble psychologique ! Et si c’était tout le contraire ?

Vous vous demandez aussi si l’hypersensibilité vous rend différent ? Eh bien oui en effet, vos connexions neuronales sont différentes des personnes dites « normales ».

Sachez que les hypersensibles sont des experts des signaux subtils et des émotions seulement s’il vous savez les maitriser et les contrôler. Les identifier, les maitriser et les comprendre est fondamental.

Ainsi envisagez que votre sensibilité n’est pas un défaut à corriger, mais une véritable ressource, un potentiel qui demande à être mieux canalisé ! Difficile à croire ? Alors acceptez que je vous aide.

Apprenez à tirer le meilleur parti de vos compétences singulières grâce à des conseils pratiques et des exercices concrets.

Ainsi le bilan Sérénité ou la prestation de reclassement professionnel Prendre sa juste place ou encore la prestation Développer votre confiance en soi s’adressent à tout profil dit hypersensibles, zèbres.

Vous avez pris une décision : vous en avez assez, cela suffit, vous ne pouvez plus continuer comme cela. Contactez-moi je suis persuadée de pouvoir vous aider.

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Inscrivez-vous à un entretien de diagnostic offert et sans engagement de votre part.
Je vous donnerai les premières solutions possibles pour vous aider.

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