Bilan de compétences à Lyon et à distance
Faites le point, retrouvez du sens et construisez un projet professionnel réaliste et qui vous ressemble
Decouvrez …
En détail
Pour qui – Pourquoi – Quelles compétences
Les bilans chez Mouv'up Conseils
Des bilans adaptés à vos profils
Les étapes
Comment se déroule un bilan
En pratique
Pédagogie, inscription, durée, tarifs
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre avenir professionnel ?
Vous envisagez une reconversion, une évolution, un repositionnement ou vous traversez une période de doute, de perte de sens ou d’épuisement au travail ?
Le bilan de compétences vous permet de prendre du recul, d’analyser votre parcours, de mieux comprendre vos compétences, vos motivations et vos besoins, afin de construire un projet professionnel cohérent et réaliste et qui vous ressemble.
Chez Mouv’Up Conseils, je vous propose un accompagnement individualisé, approfondi et humain, en présentiel à Lyon ou à distance.
Présentiel à Lyon Bellecour • Distanciel • Accompagnement individuel
Un accompagnement sur mesure
Chaque bilan est personnalisé selon votre situation, votre rythme et vos objectifs.
Une approche humaine et structurée
Un cadre rassurant, approfondi et orienté vers des résultats concrets.
Présentiel ou à distance
Vous choisissez le format le plus adapté à votre organisation et à votre confort.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche utile lorsque vous avez besoin de clarifier la suite de votre parcours professionnel.
Il peut vous aider à :
– faire le point sur votre parcours et vos compétences ;
– retrouver du sens dans votre vie professionnelle ;
– identifier vos compétences transférables ;
– envisager une évolution ou une reconversion ;
– construire un projet cohérent avec votre profil et votre réalité ;
– définir un plan d’action concret.
À QUI S’ADRESSE CET ACCOMPAGNEMENT
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite reprendre la main sur son avenir professionnel.
Il peut être particulièrement adapté si vous êtes :
– salarié(e) ;
– demandeur(se) d’emploi ;
– indépendant(e) ou dirigeant(e) ;
– en reconversion professionnelle ;
– en perte de sens dans votre travail ;
– en situation de fatigue, de surcharge ou de souffrance au travail ;
– après un burn-out, un arrêt long ou une transition de vie.
Il peut aussi être particulièrement pertinent si vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations :
– hypersensibilité ;
– introversion ;
– manque de confiance ;
– sentiment de décalage avec votre environnement professionnel ;
– besoin de retrouver un cadre plus juste pour vous.
Des adaptations peuvent être envisagées selon votre situation.
Personnes en situation de handicap :
Le bilan est pour tout public. Ainsi pour les personnes en situation de handicap m’en informer afin de pouvoir si nécessaire adapter la prestation. Dans le cas où je ne saurai pas répondre à votre demande, je vous orienterai vers un réseau spécialisé dans le handicap.
Ce que le bilan peut vous apporter concrètement
Au fil de l’accompagnement, vous pourrez :
– identifier ce qui vous épuise et ce qui vous met en mouvement ;
– clarifier vos besoins, vos valeurs et vos critères d’équilibre ;
– mettre en lumière vos compétences, vos talents et vos ressources ;
– explorer des pistes professionnelles réalistes ;
– confronter vos idées à la réalité du marché ;
– sécuriser un projet principal, et si besoin une alternative.
À l’issue du bilan, vous repartez avec une synthèse écrite personnalisée, un projet clarifié et un plan d’action concret.
Un accompagnement sur mesure avec Mouv’Up Conseils
Je vous propose un accompagnement personnalisé, fondé sur :
– l’analyse fine de votre parcours ;
– l’exploration de vos compétences et de vos motivations ;
– le travail sur vos valeurs, vos besoins et vos appuis ;
– une réflexion sur les environnements professionnels qui vous correspondent ;
– la confrontation des pistes à la réalité du terrain ;
– la construction d’un plan d’action concret, progressif et réaliste.
Mon approche est particulièrement adaptée aux personnes qui vivent :
– une transition sensible ;
– une perte de confiance ;
– une souffrance au travail ;
– un burn-out ;
– une remise en question profonde ;
– une envie de réorientation sans savoir encore comment s’y prendre.
L’objectif n’est pas seulement de réfléchir, mais de vous aider à avancer avec davantage de clarté, de confiance et de sécurité.
Les 3 bilans de compétence proposés
Reprendre les rênes
Bilan s’adressant aux personnes ayant envie de changements, de retrouver de la motivation et du sens au niveau professionnel
Vous voulez :
– Redonner du sens à votre vie professionnelle,
– Identifier vos qualités, compétences et atouts,
– Définir une nouvelle orientation qui vous ressemble dans un environnement qui vous convient.
Ce bilan est pour vous.
Il vous aidera à oser et savoir où est votre juste place professionnelle et à vous sentir épanoui au travail.
Reconnexion
Bilan s’adressant aux personnes ayant été en long arrêt de travail pour maladie, burn-out ou congé parental, …
Vous voulez :
– Reprendre confiance en vous,
– Quitter votre peur concernant votre retour au travail dans la même société,
– Réfléchir à une nouvelle orientation.
Ce bilan est pour vous.
Il vous aidera à oser, il participera à la consolidation de votre reconstruction et à définir une nouvelle dynamique professionnelle.
Sérenité
Vous voulez :
– Mieux vous connaitre et mieux appréhender votre hypersensibilité et vos forces,
– Apprendre à vous apprécier à votre juste valeur et en faire un atout,
– Identifier l’environnement professionnel qui correspond à qui vous êtes.
Ce bilan est pour vous.
Il vous aidera à mieux vous connaitre et à vous assumer tel que vous êtes.
Le déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule selon les trois phases réglementaires prévues par le cadre légal.
Bilan de compétences encadré par les articles :
– L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail,
– Les décrets n° 2018-1330 et n° 2026-126.
– code déontologie des psychologues : neutralité, confidentialité, bienveillance
1. La phase préliminaire
Cette première étape permet d’analyser votre demande, de clarifier vos besoins, de vérifier l’adéquation du bilan à votre situation et de définir les objectifs ainsi que les modalités de l’accompagnement.
2. La phase d’investigation
Cette phase constitue le cœur du bilan. Elle permet d’explorer votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos valeurs, vos besoins, vos freins éventuels et les pistes d’évolution ou de reconversion envisageables.
3. La phase de conclusion
Cette dernière étape permet de formaliser votre projet, d’identifier les conditions de sa réussite, de préciser les étapes à venir et de repartir avec une synthèse écrite ainsi qu’un plan d’action clair.
Modalités d’inscription
À la suite de l’entretien de découverte un devis est transmis précisant le montant net de TVA de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis par email.
La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires. Ensemble, nous fixons le planning de votre bilan de compétences en fonction de vos disponibilités et du rythme souhaité.
Il peut se faire en présentiel dans un environnement cocooning ou en distanciel ou encore en alternant les 2 modes.
Moyens pédagogiques
– Tests spécialisés : Test de centres d’intérêt, test de personnalité (MBTI &CGP), test du créateur d’entreprise.
– Questionnaires d’autoévaluation : Questionnaire d’assertivité, questionnaire « réussir SA vie ou réussir DANS la vie », questionnaire des besoins.
– Apports de connaissances : Marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement.
– Enquêtes-métiers : Ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
– Rédaction d’une synthèse : La synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Modalités, durée, format et suivi
Le bilan de compétences peut être réalisé :
– en présentiel à Lyon ;
– à distance en visioconférence ;
– ou en format mixte.
L’accompagnement est mené en entretiens individuels, dans un cadre confidentiel, structuré et respectueux de votre rythme.
La durée du bilan est personnalisée, dans la limite réglementaire de 24 heures.
La répartition des séances est définie en fonction de votre situation, de votre rythme et de vos objectifs.
– Au cours du bilan de compétences, vous remplissez une attestation de présence,
– À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de votre bilan de compétences vous est remise,
– À la fin du bilan de compétences, vous remplissez un questionnaire de satisfaction vous permettant d’évaluer les apports de la formation,
– Six mois après la remise de la synthèse, je reprends contact avec vous pour faire un point sur votre projet, au cours d’un entretien (physique, visio ou téléphone),
– A six mois vous remplissez à un nouveau questionnaire de satisfaction vous permettant d’évaluer vos avancées sur la mise en œuvre de votre projet
Pourquoi choisir Mouv’Up Conseils ?
– d’un accompagnement profondément individualisé ;
– d’une expertise en psychologie du travail et en transition professionnelle ;
– d’un regard sensible aux situations de burn-out, de perte de sens et de souffrance au travail ;
– d’un accompagnement à la fois humain, structuré et concret ;
– d’un travail qui vous aide non seulement à réfléchir, mais aussi à avancer.
Prendre Rendez-vous
Vous vous demandez si un bilan de compétences est adapté à votre situation ?
Je vous propose un premier échange pour faire le point sur votre besoin, répondre à vos questions, vous présenter les modalités d’accompagnement et voir avec vous la solution la plus adaptée.
CPF 2026 : ce qu’il faut savoir
Pour mobiliser votre CPF dans ce cadre :
– vous pouvez mobiliser au maximum 1 600 € de droits CPF pour un bilan de compétences ;
– vous ne devez pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences au cours des 5 années précédant votre demande, quel qu’ait été le financeur ;
– seules les heures d’accompagnement réalisées par le prestataire sont finançables ;
– une participation forfaitaire obligatoire peut s’appliquer selon votre situation.
Ces évolutions rendent particulièrement important le fait d’avoir une offre claire, structurée et conforme pour les personnes qui envisagent un financement CPF.
Résultats 2025
– Adaptation du contenu : 100%
– Qualité des échanges : 100%
– Recommandation : 100%
– Utilité du Bilan de Compétences : 94%
FAQ
Le bilan de compétences est-il finançable avec le CPF ?
Oui, sous conditions. Depuis le 26 février 2026, le financement CPF d’un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €, avec une condition tenant à l’absence de bilan financé dans les 5 années précédentes.
Peut-on faire un bilan de compétences à distance ?
Oui. Le bilan peut être réalisé à distance, en présentiel à Lyon, ou dans un format mixte.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée est personnalisée, dans la limite légale de 24 heures.
Reçoit-on une synthèse à la fin ?
Oui. Une synthèse écrite personnalisée est remise à l’issue du bilan.
Le bilan peut-il m’aider si je suis en souffrance au travail ?
Oui. Il peut constituer un espace utile pour prendre du recul, clarifier ce que vous vivez et construire une suite plus ajustée.
Mon adresse
Catherine-Lucie Pilliard
Lyon Bellecour
14 rue de la Barre 69002 Lyon
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