Le bilan de compétences
Vous vous demandez quelle sera votre prochaine étape professionnelle, le bilan peut être la solution.
Il est un pont entre le passé, le présent et l’avenir.
Decouvrez …
En détail
Pour qui – Pourquoi – Quelles compétences
Les différents bilans
Des bilans adaptés à vos profils
Les étapes
Comment se déroule un bilan
En pratique
Pédagogie, inscription, durée, tarifs
Le bilan est un moyen pour sécuriser votre évolution professionnelle. Il vous apporte une aide pour OSER être vous-même ; une des clés de la réussite professionnelle.
Pourquoi faire un bilan ?
– Effectuer un point sur votre passé, votre présent en vue de définir votre avenir professionnel. Ainsi vous identifiez vos aptitudes, développez votre employabilité et sécurisez votre parcours professionnel.
– Elaborer un projet professionnel qui vous ressemble dans la perspective d’une évolution de carrière positive : un nouvel emploi, un nouveau métier ou une création d’activité.
– Améliorer votre niveau de satisfaction, et de plaisir au travail.
– Aider au pilotage de votre carrière de façon autonome à l’aide du plan d’action formalisé en conclusion du bilan.
Publics concernés
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
Il s’adresse :
– Salarié(e), Demandeur(euse) d’emploi, Chef(fe) d’entreprise (voir bilan Reprendre les rênes)
– hypersensible (voir bilan Sérénité)
– hypersensible et/ou alors vous êtes ou revenez d’un long arrêt maladie. (Voir bilan Reconnexion)
Personnes en situation de handicap :
Le bilan est pour tout public. Ainsi pour les personnes en situation de handicap m’en informer afin de pouvoir si nécessaire adapter la prestation. Dans le cas où je ne saurai pas répondre à votre demande, je vous orienterai vers un réseau spécialisé dans le handicap.
Les compétences visées
Sont essentiellement tournées vers l’emploi et le développement professionnel.
Capacité à prendre des décisions : Le bilan de compétences permet de développer votre capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de votre carrière professionnelle via une meilleure connaissance :
○ de vous-même (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité)
○ de vos compétences (vos ressources, vos savoirs et vos savoir-faire, vos savoirs être, votre valeur ajoutée).
Capacité à analyser le marché de l’emploi : C’est-à-dire à détecter les compétences recherchées par les employeurs.
Les 3 bilans de compétence proposés
Reprendre les rênes
Bilan s’adressant aux personnes ayant envie de changements, de retrouver de la motivation et du sens au niveau professionnel
Vous voulez :
– Redonner du sens à votre vie professionnelle,
– Identifier vos qualités, compétences et atouts,
– Définir une nouvelle orientation qui vous ressemble dans un environnement qui vous convient.
Ce bilan est pour vous.
Il vous aidera à oser et savoir où est votre juste place professionnelle et à vous sentir épanoui au travail.
Reconnexion
Bilan s’adressant aux personnes ayant été en long arrêt de travail pour maladie, burn-out ou congé parental, …
Vous voulez :
– Reprendre confiance en vous,
– Quitter votre peur concernant votre retour au travail dans la même société,
– Réfléchir à une nouvelle orientation.
Ce bilan est pour vous.
Il vous aidera à oser, il participera à la consolidation de votre reconstruction et à définir une nouvelle dynamique professionnelle.
Sérenité
Vous voulez :
– Mieux vous connaitre et mieux appréhender votre hypersensibilité et vos forces,
– Apprendre à vous apprécier à votre juste valeur et en faire un atout,
– Identifier l’environnement professionnel qui correspond à qui vous êtes.
Ce bilan est pour vous.
Il vous aidera à mieux vous connaitre et à vous assumer tel que vous êtes.
Comment se déroule un bilan ?
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire.
Articles de références :
– Décret N°2018-1330
– L6313-4 du code du travail
– Code de déontologie des psychologues : neutralité, confidentialité, bienveillance
Étape 1 : Phase préliminaire
Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Étape 2 : Phase d’investigation
Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
Analyse du parcours personnel et professionnel,
Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
Réflexion autour des équilibres de vie.
Analyse métier /marché et recherches documentaires :
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Étape 3 : Phase de conclusions
Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences de 24 heures maximum.
Modalités d’inscription
À la suite de l’entretien de découverte un devis est transmis précisant le montant net de TVA de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis par email.
La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires. Ensemble, nous fixons le planning de votre bilan de compétences en fonction de vos disponibilités et du rythme souhaité.
Il peut se faire en présentiel dans un environnement cocooning ou en distanciel ou encore en alternant les 2 modes.
Moyens pédagogiques
– Tests spécialisés : Test de centres d’intérêt, test de personnalité (MBTI &CGP), test du créateur d’entreprise.
– Questionnaires d’autoévaluation : Questionnaire d’assertivité, questionnaire « réussir SA vie ou réussir DANS la vie », questionnaire des besoins.
– Apports de connaissances : Marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement.
– Enquêtes-métiers : Ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
– Rédaction d’une synthèse : La synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Quelle est la durée du bilan de compétences
De 18 à 24 heures maximum
Quel est le prix du bilan de compétences
Le tarif est fonction de la formule d’accompagnement au bilan de compétences choisie.
Pour en savoir plus n’hésitez pas à me contacter au 06 18 40 45 01
Modalités d’execution, de suivi de l’action et de ses résultats
– Au cours du bilan de compétences, vous remplissez une attestation de présence,
– À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de votre bilan de compétences vous est remise,
– À l’issue du bilan de compétences, vous remplissez un questionnaire de satisfaction vous permettant d’évaluer les apports de la formation,
– Six mois après la remise de la synthèse, je reprends contact avec vous pour faire un point sur votre projet, au cours d’un entretien (physique ou téléphonique),
– A six mois vous remplissez à un nouveau questionnaire de satisfaction vous permettant d’évaluer vos avancées sur la mise en œuvre de votre projet
Résultats 2023
– Satisfaction globale : 95%
– Adaptation du contenu : 87,5%
– Qualité des échanges : 100%
– Recommandation : 100%
– Utilité du Bilan de Compétences : 87,5%
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Inscrivez-vous à un entretien de diagnostic offert et sans engagement de votre part.
Je vous donnerai les premières solutions possibles pour vous aider.
Mon adresse
Catherine-Lucie Pilliard
Lyon Bellecour
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