Faire son bilan de compétences avec un psychologue du travail ou un coach ? Qui choisir ?

La semaine dernière, j’ai lu un article dans lequel une responsable de centre de bilan de compétences raconte qu’elle ne recrute que des coachs et surtout pas de psychologue du travail pour mener à bien les bilans de compétences qu’elle propose…

Le plus étonnant, c’est qu’elle dit être elle-même psychologue du travail !

Dans le même temps, d’autres structures qui réalisent des prestations de bilan de compétences n’embauchent rien que des psychologues du travail et rien que ce profil.

 Vous souhaitez faire un bilan de compétences et vous vous sentez perdu ? Vous ne savez pas qui choisir choisir un psychologue du travail ou alors un coach ? Comment s’y retrouver ?

 Nous allons voir dans cet article quelques éléments pour y voir un peu plus clair.

1. Le bilan de compétences est normalisé c’est-à-dire il est toujours composé des mêmes étapes

Tout d’abord, sachez qu’avec le bilan de compétences on se situe dans un cadre très réglementé. Tant les coachs que les psychologues du travail sont dans l’obligation de suivre le cadre que la loi a établi.
Vous passez des tests, vous analysez votre parcours professionnel, vous identifiez vos compétences, vous déterminez votre personnalité ainsi que vos motivations et aptitudes. Le bilan de compétence est composé des mêmes grandes étapes que vous soyez accompagné par un psychologue du travail ou un coach. L’objectif du bilan de compétence est de vous permettre de définir votre projet professionnel et votre plan d’action et peu importe le profil de celui qui vous accompagne.

2. Le psychologue du travail ou le coach c’est avant tout un guide.

Le consultant en bilan de compétences est là pour vous accompagner afin que vous puissiez atteindre la situation professionnelle qui vous ressemble. Néanmoins le coaching s’inspire beaucoup de la psychologie. Le psychologue du travail se doit d’appliquer la charte déontologie du psychologue et en règle générale, il a un numéro ADELI*.
Un bon accompagnant se doit d’être éthique, bienveillant et de garder les informations confidentielles. Là encore dans le cadre du bilan de compétence, il est obligatoire de remettre au bénéficiaire une charte de déontologique du bilan de compétence. Et l’on remarque que cette charte, qu’elle soit élaborée par un psychologue du travail ou un coach, regroupe généralement les mêmes items : l’éthique, la bienveillance des intervenants, la confidentialité, thématiques toujours en liens tel que le loi sur le bilan de compétences l’exige.
* Adeli est un répertoire national qui recense les professionnels de santé réglementés en mentionnant leurs lieux d’exercice et leurs diplômes, qu’ils exercent en libéral ou salarial.

3. Quelques conseils ! que je peux vous donner

compte tenu de mes presque trente ans d’expérience en qualité d’accompagnante de personnes en bilan de compétences.

a. Faire confiance à votre feeling
Lors de votre rendez-vous diagnostic, le plus important est d’évaluer l’écoute du psychologue du travail ou du coach. N’hésitez pas à le questionner sur son expérience et son vécu.
Evaluez si vous vous sentez à l’aise et en confiance avec lui. Sinon, passez au suivant. Il est recommandé de rencontrer 2 ou 3 organismes afin d’être sûr de faire un choix éclairé. Attention toutefois : dans les gros organismes ceux qui mènent les entretiens de diagnostic ne sont pas forcément les personnes qui vous accompagneront. N’hésitez donc pas à demander si la personne qui vous reçoit est celle qui réalisera la mission. Si ce n’est pas le cas, je vous incite à demander à la rencontrer car vous sentir à l’aise avec le consultant est primordial. Osez dire NON si le professionnel ne vous convient.

b. Un bon indicateur : les avis des anciens clients
Je vous invite à rechercher l’organisme en question sur internet et notamment Sur Google Maps afin d’avoir accès aux témoignages des anciens clients, surtout si personne ne vous l’a recommandé.
De plus, ce n’est pas parce qu’on vous a recommandé tel ou tel organisme ou tel ou tel psychologue du travail ou coach que leur approche collera avec vos besoins. Il y a une vraie obligation que vous vous sentiez à l’aise avec le professionnel. Ecoutez-vous en essayant autant que possible de ne pas vous laisser influencer.

4. En conclusion

Dans le cadre d’un bilan de compétences, que vous le fassiez avec un coach ou un psychologue du travail, ce n’est pas si important tant que l’un et l’autre sont de bons professionnels.
Toutefois, sachez que chacun est libre d’utiliser les exercices adaptés (et même crées) pour chaque bénéficiaire en lien avec son mode de fonctionnement et ses besoins.
Chez Mouv’Up Conseils les accompagnements sont conçus sur mesure, pour s’adapter au mieux à vos besoins.

S’il faut trancher, je dirais que la réelle différence entre un psychologue du travail et un coach c’est que le psychologue du travail est plus armé :

• – Pour aider des personnes en situation de difficultés liées au travail (Burn out, en souffrance,) et pouvoir prendre en compte la détresse psychologique même si un bilan de compétences n‘est pas une thérapie.
• – Le psychologue est un réel expert des transitions. Il est souvent mieux formé qu’un coach ou un consultant. Il a derrière lui au moins 5 ans d’études.
• – Il vous permettra d’aller plus loin dans la connaissance de vous-même, sur l’analyse de votre motivation et sur vos besoins les plus profonds.

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Le prochain article : Pourquoi consulter un psychologue du travail.